【发展巡礼】打造领军人才集聚高地 赋能学校高质量发展

二次党代会以来，青岛农业大学深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“人才第一资源”理念，大力推动人才工作系统改革，在人才强校上进行了一系列有益探索，培养造就了一批教学科研领军人才，产出了一批有影响力的成果，有力推动学校高质量发展。在一批优秀领军人才的强力支撑下，学校成功获批博士学位授予单位，6个学科进入全球ESI学科排名前1%，被省委、省政府授予“山东省人才工作先进单位”。

坚持党管人才，系统联动做好顶层设计

学校充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，全面落实党委主体责任，加强顶层设计和战略谋划，构建了科学完备的人才工作体制机制。一是坚持党委书记领衔攻坚，班子成员主动跟进，在压紧压实主体责任中不断健全“一把手”抓“第一资源”工作机制，持续系统推进人才工作改革。学校连续两年在全省党委书记人才工作项目评估中获“优秀”。二是深入推进人才强校战略，聚焦人才引育，对外放眼全球延揽一流人才，对内培育青年才俊，不断壮大高层次人才队伍。三是坚持“强教学、抓学术、重贡献、突特色”导向，制定了“十四五”师资队伍建设规划，统筹推进人才体制机制建设。四是始终把师德师风作为人才评价的第一标准，坚持“德才兼备，以德为先”原则，扎实推动师德师风高质量建设。

坚持制度导向，多措并举创新体制机制

坚持正确用人导向，持续深化新时代教育评价改革，着力完善人才引育与评价、岗位设置与聘用、绩效分配等人事人才工作机制，进一步加大“放、管、服”力度，有效激发人才工作活力。一是出台实施《优秀人才“特支计划”》《康地恩教师创新奖评选办法》《中青年教师访学研修管理办法》等文件，不断完善人才引进、使用、评价等工作机制，2018年-2022年新引进人才入选三层次人才24人，入选四层次人才51人，入选五层次人才37人；2022年以来，全校申报入选特聘教授A共4人，特聘教授B共3人，拔尖人才43人，骨干人才48人，青年人才41人。二是先后出台《青岛农业大学第二轮岗位设置与聘用实施办法》《青岛农业大学第二聘期岗位考核办法》《青岛农业大学专业技术岗位设置与聘用工作实施办法（试行）》《青岛农业大学岗位设置、聘用和管理办法（试行）》等文件，有效提升二级学院岗位设置与聘用积极性。2018年以来，80人聘用在教授岗位，189人聘用在副教授岗位。三是建立健全《绩效工资实施意见（试行）》等绩效工资分配制度，二级单位自主制定适合本单位的绩效工资分配方案，充分激发学院及教职工干事创业内生动力。

坚持学科引领，精准精细做实引育文章

以学科建设为引领，着力打造“农”字特色，实施学科建设“四大攻坚行动”，加快聚集领军人才，推动学科实现特色发展、非对称赶超。水产学科引进山东省“一事一议”顶尖人才、国家杰青聂品教授，带动引育国家级人才2人、省级人才6人，推动学科连获一级学科博士点、山东省一流学科和高水平学科；草学学科聘任国家级重点人才、山东省“一事一议”顶尖人才为学科带头人，带动自主培育国家级重点人才1人、引进国家海外引才计划入选者1人，建立起全省首个草业学院和草学一级学科，获批山东省一流学科；园艺学科引进国家级重点人才张忠华教授，获得国家杰出青年基金，推动园艺学科获批一级学科博士点并获批博士后流动站。此外，近年来植物保护、林学、生物学学科等学科领域在引育国家级人才方面均实现新突破。

近年来，学校引进博士557人，博士学位教师占比从48%提高到67%，45岁以下青年教师占比从67.9%提高到70.2%，初步建成了一支结构合理、素质优良、充满活力、富有创新精神和竞争力的师资队伍。获全国高校黄大年式教师团队2个、省高校黄大年式教师团队3个、省“青创人才引育计划”立项建设团队17个，连续三年入选省“外专双百计划”，新增国家杰青、山东省“一事一议”顶尖人才、泰山学者、省级及以上现代农业产业技术体系岗位专家等省级及以上人才119人，获得人才类资金1.4亿余元，实现了由引进高层次人才到自主培育国家级人才的历史性突破。

坚持平台赋能，构建优质高效服务体系

秉持“外引优才，内育良将”理念，不断创新工作举措，搭建优质高效服务平台，人才服务质量不断提质增效。一是用活高层次人才论坛延揽国内外人才，成功举办青年学者泰山国际论坛、“智汇城阳·才聚青农”青年人才高峰论坛，多渠道汇聚青年人才。二是用好“国家引才引智示范基地”，用足高等学校学科创新引智计划，积极建立海外人才工作站，先后与澳大利亚莫道克大学、英国皇家农业大学及多所“一带一路”沿线国家和地区高校及科研机构合作，不断拓宽国际化高层次人才引育路径。三是支持科技人才开展科研项目和科技攻关，建立完善的科研经费配套制度，为科研人员开展科学研究提供充足经费保障。精心组织各级各类高层次人才项目选拔和推荐工作，做好全过程指导和服务工作。持续做好校领导联系高层次人才工作机制，利用教师节、春节等重要节点，走访慰问高层次人才，同时为高层次人才配备服务专员，帮助解决“关键小事”、解决后顾之忧，不断增强人才融入感、获得感、幸福感。

下一步，学校将始终把人才作为支撑发展的第一资源，坚持党管人才，坚持战略导向，坚持学科引领，突出“精准引才、导向育才、科学用才”工作方向，不断完善特支计划引领发展、职称聘用赋能发展、聘期考核保障发展、绩效工资激励发展的“四位一体”人事人才工作模式，深化人才发展机制改革，以海纳百川的胸怀引进人才，以人尽其才的理念培育人才，以精准贴心的标准服务人才，不断激发人才创新活力，切实以高校之“智”赋发展之“能”，不断为“人才兴鲁”战略贡献青岛农大智慧和力量。